织梦CMS - 轻松建站从此开始!

都江堰配资中心

当前位置: 都江堰配资中心 > 互联网 > 一线|智联招聘李强:5G和AI提高求职者与职位间的匹配效率

一线|智联招聘李强:5G和AI提高求职者与职位间的匹配效率

时间:2019-10-25 17:58来源: 作者:admin 点击: 63 次
腾讯新闻《一线》李思谊10月20日,正在召开的第六届世界互联网大会上,在被问及如何对用人单位与求职者如何更好地进行匹配时,智联招聘执行副总裁李强对腾讯新闻《一线》表示,作为招聘行业多年来的痛点和热点,这更多体现在对人才与职位双向的“心仪”与“满意”。他解释称,求职者找不到心仪的工作,用人企业找不到满

腾讯新闻《一线》 李思谊

10月20日,正在召开的第六届世界互联网大会上,在被问及如何对用人只身与求职者如何更好地进行匹配时,智联雇用执行副总裁李强对腾讯新闻《一线》暗示,作为雇用行业多年来的痛点和热点,这更多表此刻对人才与地点双向的“心仪”与“满意”。

他解释称,求职者找不到心仪的事情,用人企业找不到满意的人才,也是由于如今的求职习惯与求职预期发誓了很大变化与差别所致。如今,很多求职者并不是将薪水作为最重要的考虑因素,而可能更注重自身的职业成长。

按照智联雇用兴兵的《2018中国年度最佳店主调研陈诉》,求职者判断一家企业黑白的尺度不再是各人此前认为的“钱多、事少、离家近”,位居第一的因素是企业文化与公司使命愿景,入职之后是否与团队之间有配合语言居于其次,薪酬福利反而排在了后头。

“当这一系列因素变得更重要时,雇用的难度就会越来越大。”李强暗示,每个求职者的要求变得愈加本性化与细致化,而公司无法按照每小我私家的要求改变企业的法则。

同时,李强认为,整小我私家力资源雇用市场的流动供应量自己在下降,新增劳动力供应下降;大学生毕业就业意愿度也在下降,有劳动意愿的总人口数量也在下降。这就意味着求职者的选择范畴变得更大。

他说,智联雇用在产物层面所做的最大改变,就是通过呆板学习构建常识图谱,把每个地点酿成400多个地点描述标签,一份简历酿成400多个匹配标签,再进行双向匹配。“常识图谱这个计谋项目发烧的产物化功效,一是匹配会变得越来越准确,二是另一款票据候选人到岗面试的产物交付率提升了50%。”

李强称,智联雇用推出的“AI选才”产物也是为解决企业与求职者之间的匹配问题,辅佐用人企业判断求职者是否与企业和岗亭匹配。“AI选才”通过差异的岗亭需求,进行通用能力测试和本性化测试,判断求职者是否合适。

跟着5G时代的到来,智联雇用还开发了一款用人经理与求职者通过APP上的成果直接进入面试环节的产物。HR将筛选评判后的合适人选直接发给用人经理,用人经理认为及格后可以直接进入面试环节,在APP双端发妻面试流程,各人即可进行视频或语音面试。

当天,智联雇用还基于平台大数据及调研数据兴兵了《2019年互联网财富人才成长陈诉》。陈诉的焦点要点包罗:互联网财富人才需求掉包回暖,供应侧有待适配;互联网人才有流动分手、跨行业频繁的特性;互联网财富的平均薪酬为9296元/月,5G规模薪酬较去年增长近一半;同时,互联网人有强烈的自我提升追求,但身心疲惫状态凸显。

(责任编辑:)
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:
发布者资料
查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级: 注册时间:2020-02-20 06:02 最后登录:2020-02-20 06:02